Den lovpligtige APV — digital, anonym og dokumenteret
Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en APV mindst hvert tredje år. ALIGN Insight™ gør den lovpligtige øvelse til et enkelt digitalt flow — fra spørgeskema til handlingsplan, der er klar, når Arbejdstilsynet banker på.
Fysisk og psykisk arbejdsmiljø i én måling
Færdige spørgerammer dækker begge lovpligtige områder — og kan tilpasses jeres branche og hverdag.
- Fysisk arbejdsmiljø: indeklima, ergonomi, støj, sikkerhed og ulykkesrisici
- Psykisk arbejdsmiljø: krav i arbejdet, indflydelse, samarbejde og krænkende handlinger
- Sygefravær inddrages, som loven kræver
- Anonyme besvarelser giver ærlige svar og høj svarprocent
APV 2026 · status
Handlingsplan
Handlingsplan og opfølgning — automatisk dokumenteret
APV'en er først færdig, når der er en handlingsplan, og nogen følger op. Platformen holder styr på begge dele.
- Alle lovens fire faser samlet: kortlægning, vurdering, handlingsplan og opfølgning
- Ansvarlige og deadlines på hver indsats — med automatiske påmindelser
- Fuldt revisionsspor, så I altid kan dokumentere processen
Dokumentation
Lovkravet klaret, uden at det bliver et projekt
Færdige spørgerammer
I skal ikke opfinde spørgsmålene. Rammerne dækker både fysisk og psykisk arbejdsmiljø efter lovens krav og kan tilpasses jeres brancher.
Anonymitet, der giver ærlige svar
Besvarelserne er anonyme, og resultater vises aldrig for grupper, der er for små til, at den enkelte forbliver anonym.
Dokumentation, der holder
Handlingsplan, ansvarlige og deadlines samles løbende i et revisionsspor, I kan lægge frem, når Arbejdstilsynet spørger.
APV-krav — kort fortalt
Hvem skal lave en APV?
Alle virksomheder med ansatte — uanset størrelse og branche — skal gennemføre en skriftlig arbejdspladsvurdering. Det gælder også, hvis I kun har én medarbejder ansat.
Hvor ofte skal APV'en fornyes?
APV'en skal revideres mindst hvert tredje år — eller når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder eller arbejdsprocesser, som har betydning for arbejdsmiljøet.
Hvad sker der, hvis vi ikke har en APV?
Arbejdstilsynet kan ved tilsyn kræve at se APV'en. Mangler den — eller er den forældet — kan det udløse et påbud. Derfor er det værd at have både måling, handlingsplan og opfølgning samlet ét sted.
Hvad skal en APV indeholde?
Loven stiller krav om fire faser: kortlægning af arbejdsmiljøet, vurdering af problemerne, en prioriteret handlingsplan og retningslinjer for opfølgning. Sygefravær skal også inddrages. ALIGN Insight™ dækker alle fire faser.
Må APV'en være digital?
Ja. Arbejdstilsynet stiller ikke krav om papir — kun om, at APV'en er skriftlig (digital tæller), tilgængelig for medarbejderne og ledelsen, og at processen er dokumenteret.
Skal medarbejderne inddrages?
Ja. Loven kræver, at medarbejderne deltager i hele processen. Har I en arbejdsmiljøorganisation, skal den være med i både kortlægning, vurdering, handlingsplan og opfølgning — ikke kun underskrive til sidst.
Vil du have kravene med på skrift? Download den gratis APV-tjekliste (PDF) — lovens fire faser som afkrydsningsliste.
Klar til en APV, der ikke ender i skuffen?
Book en demo, og se hvor enkelt den lovpligtige APV kan gennemføres — og hvor meget mere I kan få ud af den.