Hvad er en APV? Lovkrav, frister og faldgruber
Komplet guide til den lovpligtige arbejdspladsvurdering: hvem skal lave en APV, hvad skal den indeholde, hvor ofte skal den fornyes — og hvor går de fleste galt?
Læs artiklen →ALIGN Insight™ kombinerer lovpligtig APV, Human Sustainability og strategisk analyse — og fører jer hele vejen fra måling til dokumenteret effekt. Vi måler ikke kun arbejdsmiljø. Vi gør ledelsen klogere.
Opfylder lovkravene til APV · GDPR-sikker
Hvert modul bygger oven på det forrige. I starter med den lovpligtige APV og ender med prioriterede anbefalinger, ledelsen kan handle på.
Kortlægger det fysiske og psykiske arbejdsmiljø efter lovkravene — digitalt og dokumenteret.
Læs mere →Måler trivsel, motivation og samarbejde ud fra vores egen metode — inspireret af forskning.
Læs mere →Analyserer roller, ansvar, kommunikation, kultur og retning — og finder styrker og flaskehalse.
Læs mere →Omsætter data til prioriterede anbefalinger, så ledelsen ved, hvor der skal sættes ind — først.
Læs mere →Alle virksomheder med ansatte skal lave en APV mindst hvert tredje år. Med ALIGN Insight™ bliver den lovpligtige øvelse til et digitalt flow — fra spørgeskema til handlingsplan.
De fleste målinger ender som en PDF i skuffen. ALIGN Insight™ omsætter jeres data til prioriterede anbefalinger med forventet effekt — så I ved, hvor indsatsen betaler sig først.
Derfor er ALIGN Insight™ bygget af ALIGN PARTNER — en kultur- og servicepartner. I får ikke kun dashboards og handlingsplaner, men mennesker med i købet: sparring på resultaterne, hjælp til at prioritere indsatserne og en partner, der følger op, til forandringen kan måles.
Mød ALIGN PARTNER
De fleste værktøjer leverer måling og indsigt. Bevægelsen derfra til dokumenteret effekt er vores egentlige produkt.
Book en demo →APV og trivsel i én runde
Hvor knirker organisationen?
Resultaterne tilbage til afdelingerne
AI rangerer, I beslutter
Ansvarlige og deadlines
Aftalt fra start
Målt, ikke gættet
Komplet guide til den lovpligtige arbejdspladsvurdering: hvem skal lave en APV, hvad skal den indeholde, hvor ofte skal den fornyes — og hvor går de fleste galt?
Læs artiklen →
Stress, samarbejde og krav i arbejdet — sådan måler I det psykiske arbejdsmiljø, får ærlige svar og omsætter resultaterne til handling.
Læs artiklen →
Tre klassiske grunde til, at APV og trivselsmålinger ikke skaber forandring — og hvad ledelsen kan gøre i stedet for at måle mere.
Læs artiklen →Book en uforpligtende demo, og se hvordan I går fra lovpligtig APV til strategisk ledelsesindsigt — på én platform.